Gruppen- und Einzelsupervision
für soziale Einrichtungen, öffentliche Institutionen und Unternehmen

Wenn in Abteilungen oder innerhalb ganzer Unternehmensbereiche schlechte Stimmung herrscht und davon Arbeitsabläufe beeinträchtigt werden, liegt dies oft am fehlenden, hilfreichen Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Supervision schafft nicht nur Zeit und Raum für diesen Austausch, sondern intensiviert ihn.
Auch die wichtige Gruppenbildung wird durch Supervision gezielt gefördert. So entstehen Gruppen-Synergien, und man beugt kritischen Entwicklungen vor.

Die von mir angebotene Supervision folgt systemischen Grundsätzen. Ziel ist, die Selbstheilungskräfte innerhalb der Organisation zu fördern: Die Supervisionstreffen aktivieren das vorhandene Wissen, um unnötige Reibungspunkte zu erkennen, diese anzusprechen, und miteinander passende Lösungen zu erarbeiten. Gleichzeitig reflektieren die Einzelnen in der Gruppe sowie die Gruppe insgesamt das eigene Handeln und Denken, was bereits zu wichtigen Veränderungen führen kann. Im Ergebnis beraten sich alle gegenseitig und ziehen erfolgreich an einem Strang.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Entlastung Einzelner nach Stresssituationen. In der Gruppe über belastende Ereignisse am Arbeitsplatz zu sprechen und hilfreiche Rückmeldungen zu erhalten ist grundlegend für die psychische Gesundheit, die wiederum die Qualität der Arbeit und die körperliche Gesundheit bestimmt. Auch Fallbesprechungen bei Klientinnen- oder Kundenkontakten, die sich schwierig gestalten, sind in diesem Zusammenhhang unentbehrlich.

Um diese Prozesse zu fördern und behutsam zu steuern, bringe ich die erforderlichen psychologischen Kenntnisse und Techniken ein, sowie bewährte Kommunikationsregeln für ein wertschätzendes, kreatives und lösungsorientiertes Miteinander.

Selbstreflexion, die Analyse der Arbeitsstrukturen und psychische Entlastung sind ebenso in der Einzelsupervision das Ziel. Sie biete ich auch für Verantwortliche in Führungspositionen an.

Supervision hilft bei:

  • Gruppenbildungsprozessen
  • notwendigen Fallbesprechungen
  • psychischer Belastung durch das Aufgabenfeld
  • Überforderungsgefühlen Einzelner oder ganzer Gruppen
  • übermäßig vielen krankheitsbedingten Ausfällen
  • ineffizientem Handeln Einzelner oder einer ganzen Abteilung
  • hoher Kündigungsrate
  • zu wenig strukturierten Arbeitsabläufen
  • schlechter Stimmung
  • Mobbing-Problematik

 

Referenzen:
Zieglersche Anstalten
Kollegenrunden mit Fallbesprechungen
Einzelsupervisionen mit Mitarbeitern zahlreicher Firmen

Kosten:
Einzelsupervision ab 110 Euro pro 60 Minuten
Gruppensupervision ab 140 Euro pro 60 Minuten